日立製作所が若手データサイエンティストを製造現場へ送り、生成AIツールを定着させた事例を紹介。現場の「AIアレルギー」を解消し、対話を通じて業務時間を短縮する取り組みについて、推進部の禹周賢さんと現場担当者のインタビューを交えて解説しています。
製造現場の「AIアレルギー」をどう払拭? 日立・新卒デジタル人材「3カ月奮闘記」
編集メモ: 現場の「AIアレルギー」払拭には、若手デジタル人材が現場に溶け込み、対話を通じて実務上のメリットを直接体感させる人間中心の導入アプローチが不可欠です。