企業のオフィス回帰要求は、生産性の向上を目的としたものではなく、上司が自身の権力を誇示したいという「エゴ」を満たすためのものである可能性が高いと指摘されている。
オフィス回帰の真犯人は「自己愛的なリーダー」だった
Boffins peg narcissistic leadership as the real driver behind 'return to office' demands
編集メモ: オフィス回帰が生産性より管理者のエゴに起因するという指摘は、これからの組織運営において、真に業務効率を高めるための柔軟な働き方と評価指標の再定義が重要であることを示唆しています。