コロプラはAIを社内に浸透させるため、「心理的浸透度モデル」を導入しました。これは、AIに対する社員の心理的な抵抗を可視化し、適切な導入を進めるためのものです。CIOの菅井氏が、このAI推進の取り組みについて語っています。
AI導入への“心理的な抵抗”、コロプラはどう向き合う？ 「社員のAI活用率90％超」を実現した仕組みとは
編集メモ: AI導入の心理的障壁克服は、日本企業がAI活用を加速させる上で不可欠。コロプラの事例は、戦略的浸透モデルの有効性を示唆する。
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影響を受ける人
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- AI導入担当者・事業責任者
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今後の注目点
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