米国で63%が経験済みの「AI面接官」。導入を拒む人は少数ですが、運用上の不満点や改善要望が求職者から寄せられています。AI面接の普及が進む中、企業側が抱える潜在的なデメリットや、より良いAI面接を実現するために必要な改善策について調査結果をもとに解説します。
「え、就職の面接官がAIだって？」 普及する“AI面接官”への困惑と改善要望【調査】
編集メモ: AI面接官の普及は不可避であり、求職者はAI特有の評価基準に適応しつつ、企業側は利便性だけでなく公平性や対話の質を確保する運用改善が求められます。
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