AIへの質問がうまくいかない際に陥る「問い詰め」と「自己嫌悪」のメカニズムを組織のパワハラ構造になぞらえて解説。AIとの対話で疲弊する原因を分析し、より合理的で建設的な対話を行うための態度変容という処方箋を提示する。