研修で時間がないという課題を解決する手法。2時間の研修を1回開くのではなく、1日15分×3日間に分割し、指示出しの改善を繰り返すことで効率化を図る。カレンダーやプロンプト例を用いた具体的な導入プロセスを紹介。