LLMによる採用スクリーニングで「必須条件」と「面接可否」を混同すると優秀な人材を取りこぼす。Jevを用いた型付き判定と、しきい値分岐を用いた実験結果と知見をまとめる。
Jevで履歴書の一次スクリーニングを実験した話：複雑な判断にJevをどう使うか
編集メモ: LLMによる自動選考では、判断基準を型で厳密に定義し、リスクに応じた閾値設定を行うことが、優秀な人材の取りこぼしを防ぐ鍵となります。
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