仕事の引き継ぎにおいて、どれほど丁寧に証拠や台帳を作成しても、本質的な空疎さを解決できない問題についての考察。情報の形式を整えることよりも、内容そのものの質や価値を評価・改善する重要性を説き、形式主義的な引き継ぎの限界を指摘します。