ガートナーによる人材育成の調査結果から、デジタル人材不足が深刻化する中での課題を浮き彫りにします。「学ぶ時間がない」という表面的な理由の裏に潜む、本質的な構造的問題とは何か。組織として取り組むべき育成の要点を解説します。